ACQUAPARK Rossano: grave la situazione dei lavoratori addetti ai servizi

La FILCAMS CGIL Territoriale con grande preoccupazione segue la vicenda legata al futuro lavorativo dei circa 30 lavoratori che da oltre 10 anni assicurano con grande abnegazione i servizi di pulizia, lavanderia, manutenzione e ristoro, c/o i Villaggi turistici ITACA e NAUSICAA, siti c/o la struttura ricettiva dell’ACQUAPARK di Rossano Calabro.   Infatti, dopo i momenti di protesta che già nel lontano 2012, quando fummo costretti a manifestare per diversi giorni davanti l’ingresso dell’Acquapark, ottenendo dopo l’incontro in Prefettura, il riconoscimento del diritto alla riassunzione dei lavoratori che l’azienda che…

COMUNICATO FILCAMS 10 APRILE

Il 6 aprile 2018 in Lamezia, presso la sede della CISL regionale, si sono riunite le Organizzazioni Sindacali FILCAMS CGIL, FISCASAT CISL e UILTUCS UIL regionali e provinciali che hanno incontrato i rappresentanti delle associazioni datoriali FEDERLAB Calabria e ANISAP Calabria. Nell’incontro le parti hanno affrontato la situazione in cui verranno a trovarsi, per il prossimo triennio, le Aziende del comparto di biotecnologie della salute a seguito dei decreti adottati dal Commissario alla Sanità, ing. Scura. Nello specifico, come da denuncia esplicita delle associazioni, la delibera 70/2018 trasferisce risorse economiche…

PULIZIE PRESIDI OSPEDALIERI – Indetto lo sciopero dei lavoratori

La Filcams CGIL Pollino Sibaritide Tirreno, unitamente ai lavoratori occupati nei servizi di pulizia dei P.O. ricadenti nel territorio dell’ASP di Cosenza, sono costretti a scendere sul piede di guerra e proclamare una giornata di sciopero a causa del comportamento arrogante e irrispettoso delle aziende Il Faro e Csf, che hanno in appalto il servizio stesso.   La questione è ormai annosa: tutti i mesi codesta O.S. deve sollecitare il pagamento delle spettanze nei tempi previsti, che regolarmente vengono erogati con notevole ritardo, rispetto ai tempi previsti, nonostante l’ASP assicuri…

COMUNE DI CORIGLIANO CALABRO MUNICIPIA SPA: questione ancora irrisolta

Ad oggi risulta, purtroppo, ancora non rispettato il verbale di accordo sottoscritto tra la Filcams CGIL di Pollino Sibaritide Tirreno, il comune di Corigliano Calabro e la ditta Municipia spa di Trento che opera in regime di appalto per la riscossione dei tributi per il comune. Tale accordo, siglato in data 21 dicembre 2016 presso la sede dell’Ispettorato del lavoro di Cosenza, prevedeva l’incremento dell’orario di lavoro del personale part-time, oggi dipendente della Municipia e che, con il precedente concessionario, era impiegato a tempo pieno. Ciò ha implicato un grave nocumento nella gestione della…

Vicenda appalto pulizie uffici comunali di Rossano

Siamo alle solite… chi paga il conto sono i più deboli! Anzi, per la precisione le più deboli, essendo tutte donne le lavoratrici che puliscono gli ambienti del comune di Rossano che nonostante tutti i giorni con professionalità ed abnegazione igienizzino e mantengano in buono stato tutti gli uffici (e sono davvero tanti sparsi in tutto il territorio!) non vengono retribuite dalla ditta SEGI di Montalto, anche questo mese in gravissimo ritardo nei pagamenti.

Municipia S.p.A. Così non va

La vicenda della Municipia spa, che svolge da quasi due anni il servizio di riscossione tributi per il comune di Corigliano, si aggrava ogni giorno di più. I lavoratori non sono messi in condizione di poter svolgere la propria attività lavorativa con efficienza, in quanto l’azienda ha un sistema organizzativo  del lavoro tale da produrre scarsi risultati mettendo contemporaneamente a rischio i lavoratori ed il comune stesso.

MUNICIPIA SPA e COMUNE DI CORIGLIANO siamo al corto circuito!

  E’ ormai arrivato ad una situazione di stallo il confronto tra il comune di Corigliano Calabro e l’azienda che si occupa della raccolta tributi per l’Ente, Municipia spa. Nonostante ripetuti tentativi informali e formali, sono state infatti tantissime le riunioni svolte presso l’Ispettorato del lavoro di Cosenza, che, in un primo momento avevano prodotto dei buoni risultati, con un verbale di accordo di 2 ore giornaliere a lavoratore, il quale avrebbe dovuto produrre gli effetti già dal mese di gennaio e che invece, per via dei rapporti tesi tra azienda…